當(dāng)今社會(huì)，各公司問(wèn)的競(jìng)賽說(shuō)到底都是人才的競(jìng)賽，為了在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)賽中長(zhǎng)遠(yuǎn)展開(kāi)，需要不遺余力的吸引人才、留住人才，不斷提高企業(yè)的管理水平，鼓勵(lì)員工參加企業(yè)管理，使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，然后促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)展開(kāi)。咱們工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)始終將“以人為本”這一理念貫穿于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和改革展開(kāi)中，充分發(fā)揮大眾的橋梁和樞紐效果，作為員工利益的表達(dá)者、代表者和維護(hù)者，完成企業(yè)與員工兩者調(diào)和展開(kāi)這一目標(biāo)。

“以人為本”的理念就需要首先做到尊重作為員工的個(gè)別，重視員工的展開(kāi)，關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是要將員工作為制度制定與政策措施的主體，佛山容桂保安公司作為企業(yè)管理的參加者、組織者和實(shí)施者。不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓員工當(dāng)家作主人，增強(qiáng)員工主人翁認(rèn)識(shí)。

員工代表大會(huì)是現(xiàn)代企業(yè)準(zhǔn)則的重要表現(xiàn)形式，廣大員工經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)來(lái)行使監(jiān)督權(quán)。當(dāng)今，大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)樹(shù)立健全了員工代表大會(huì)準(zhǔn)則。我認(rèn)為，充分發(fā)揮員工在企業(yè)管理中的效果，要做好以下幾個(gè)方面的工作。首先是要把員工代表大會(huì)準(zhǔn)則落在實(shí)處。佛山容桂保安公司樹(shù)立了相關(guān)準(zhǔn)則，但是這些相關(guān)準(zhǔn)則并不是全天候的，員工代表大會(huì)在開(kāi)會(huì)期間能夠行使功能，閉會(huì)期間員工代表大會(huì)就無(wú)法行使相關(guān)功能，真正使員工代表大會(huì)的監(jiān)督功能落在實(shí)處，就需要樹(shù)立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。其次，要進(jìn)一步拓展民主渠道。大力展開(kāi)合理化建議活動(dòng)，經(jīng)過(guò)征求員工對(duì)單位各項(xiàng)工作的建議和要求，不僅能夠增強(qiáng)員工的主人翁認(rèn)識(shí)，也能夠提高行政決議計(jì)劃的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。近年來(lái)，咱們工會(huì)以加強(qiáng)準(zhǔn)則化、規(guī)范化建設(shè)下手，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督功能，以職代會(huì)為載體，拓展民主參加渠道，及時(shí)反映員工心聲，調(diào)集員工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民意、員工參加企業(yè)管理，集中員工集體才智搭建了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。