5、安于現狀

有的人職務到達必定方位、工資待遇到達必定高度，養尊處優就會占有分配位置，對立異沒有興趣，對危險挑選躲避，作業短少主動性，依托上級的體現愈加明顯……商場保安往后的生計將愈加困難，保安企業界優勝劣汰的趨勢也會愈加嚴酷，靠照料生計的空間越來越小，曩昔靠機會使自已得到一席立錐之地，往后則要靠才能開辟新的領地。安于現狀，既約束了個人展開，對團體也是一種危害。

6、短少團隊精神

團隊精神是現代企業成功的必要條件之一，做為部分負責人特別需求把自己培養成一個有團隊精神的人。而實際中有些辦理人員常常是自己高高在上，惟我獨尊，對搭檔短少尊重，作業多以指示替代研討、溝通，功歸已錯歸人，很少作自我批評……一個企業、一個部分作業的展開，既要強調領導的才調，又要靠團體的智慧與力氣；作為辦理人員有必要成為團體的榜樣，用自已的才能、凝聚力、人格魅力，締造優異的團隊。

7、短少學習動力

商場保安中適當數量的辦理人員文化程度低，且在學習習氣、注意為自己充電、彌補常識的人又不多，可以體系學習某些方面常識的人就更少，這是保安企業一個喪命缺點。要解決這個問題，首要要從辦理人員做起，做帶頭學習的榜樣；其次是做好安排、引導作業；再次是對注重學習、學以致用的典型的發現、宣揚，一起要充沛運用鼓勵手法，促進部分學習的風氣

8、短少作業榮譽感