首先，保鏢公司在選人時(shí)，必須注意個(gè)人的能力，進(jìn)行全面了解。在招聘過(guò)程中，有很多招聘專員只看重應(yīng)聘者的精美簡(jiǎn)歷，大致在表面上了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，就片面決定進(jìn)入面試者。因此要盡量避免只拿簡(jiǎn)歷定人員的方式，必須深入了解個(gè)人能力。

其次，保鏢公司在招聘時(shí)，不要忽視求職者的個(gè)性特征對(duì)崗位需求的滿足。有些招聘工作，為了求進(jìn)度，忽視了應(yīng)聘者的個(gè)性特征，導(dǎo)致入職以后，與保鏢工作職位的相關(guān)要求不匹配，工作不順利，甚至?xí)霈F(xiàn)沖突事件，由此會(huì)影響整個(gè)公司的信譽(yù)，因此要注重應(yīng)聘者個(gè)性特征問(wèn)題。

然后，保鏢公司在招聘時(shí)，要注重求職者對(duì)于公司的了解，以及要有團(tuán)隊(duì)精神。保鏢招聘工作更加注重雙向選擇，因此，在選人過(guò)程中要充分了解求職者是否對(duì)公司的服務(wù)宗旨、工作流程、工作本質(zhì)已經(jīng)有了充分的認(rèn)知，是否能做到團(tuán)隊(duì)，為公司完成每一項(xiàng)工作。