隨著國家的不斷富強，若再不提高保安員的地位與相關待遇，他們的整體素質就很難再得到提高，同時，也是不尊重保安員職業的表現，保安員在人們的心目中只是個看門的嗎?他們的地位與待遇永遠都只能處于最低的階層嗎?據統計，從2005年至2015年，保安員的流動性在百分之八十至百分之一百六十之間，僅憑這一點，就充分說明了我國保安員隊伍的嚴重不穩定性。那么，這是什么原因造成的呢?原因大致有三：一是保安公司的管理與制度嚴重混亂，缺乏監督。比如，肇慶高要保安公司與保安員簽訂的合同卻不給保安員，其目的就是在出現不利于保安公司的情況時，可以隨時隨地的侵犯保安員之正當權益。當保安員一旦發生人生事故時，保安公司就可以隨時隨地的單方面消毀合同，然后推開一切本應該承擔的責任，讓保安員獨自去承擔痛苦。再比如，每當保安公司人員不夠時，就會采取欺騙的手段去招聘保安員。而每當保安員超編時，保安公司則采取欺強凌弱與辱罵等等不正當的手段去逼走保安員。

很多的保安員在被逼無奈時，半個月的，甚至一二個月的工資沒領就走人了，而這恰好是肇慶高要保安公司所希望看到的所謂的好結果，其中的緣由不言而喻。二是保安員入職門檻低，以至于不少人把干保安當成臨時的跳板或過渡期，干一陣子就走人。或是那些年紀已經偏大了的人，或是家里面已經沒有太大的負擔了人的，一個無關痛癢的養老的位置。這些人是這樣想的，如果有一天實在干不動了就走人。三是保安公司在實在缺人時，就到勞務市場或者一些不正規的中介機構去虛報工資待遇，采取欺騙的方法去招聘保安員，使得很多保安不得已干上一二個月就走，如此一來，就加大了保安員的流動性。以上三點就是中國保安員之基本現狀，這樣，就形成了我國目前保安隊伍整體素質差，管理體系落后，保安人員流失嚴重等許多不良現狀。