隨著知識經濟和經濟全球化的發展，保安行業的競爭愈發激烈，這種競爭也越來越表現為文化之間的競爭，企業文化對保安公司的生存和發展的作用越來越大，成為公司競爭力的基石和決定公司興衰的關鍵因素。

黨的十九大會議指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。對于國家來說，文化是綜合能力的體現，對于企業而言，文化是提高企業核心競爭力的重要內容，關系到企業未來發展的生存與發展。優秀的企業文化能夠激發員工的凝聚力、向心力和推動力，有效激發員工的內在活力。

保安公司企業文化即現階段企業員工所普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和，具體表現為企業的使命、愿景、機制、行為準則、道德規范等等。文化是一個企業生存發展的“精神支柱”，是企業的精神財富，是推動企業發展的不竭動力。縱觀國內一些實力雄厚的保安服務企業，都將企業文化建設作為企業發展不可或缺的一部分，并形成了符合企業自身發展的獨特文化。在推進文化建設的同時，也反映出來不少的問題：在廣大保安隊伍中，年齡跨度大，外來人員比率較高，文化程度低下，素質參差不齊，在這種情況下推進企業文化建設顯得尤為重要。