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佛山杏壇保安公司隊伍創(chuàng)新和完善企業(yè)制度

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建設專業(yè)化安保隊伍,首先要讓隊伍穩(wěn)定。佛山杏壇保安公司打造隊伍凝聚力,必須有好的待遇、機制和企業(yè)文化,且有好的培訓機制。一是維護員工的合法權益,不損害員工的利益。屬于員工的收益,一定要如實支付,如工資、加班費、補助費等;二是嚴禁侵占員工利益,克服管理人員存在親疏關系,變相侵害員工利益;三是為員工購買保險,免受意外傷害,減少后顧之憂;四是鼓勵員工參加保安員上崗資質(zhì)培訓,幫助解決費用支付途徑;五是力所能及地解決后顧之憂,如小孩上學、天災人禍等,組織捐獻幫扶;六是關心員工實際困難。如集體住宿、就餐及對上下班路程遠的員工就近項目調(diào)整等,培養(yǎng)保安員以公司為家,共同發(fā)展的情感。使他們感到從事保安工作和從事其它工作一樣有干頭、有奔頭、有甜頭,從而安心本職崗位,扎實工作,默默奉獻;七是建立完善的培訓體制。培育出高素質(zhì)、高層次的保安人才。要深刻認識到,廣大保安員是企業(yè)生存發(fā)展的基礎、是維護一方平安、共建和諧社會,確保經(jīng)濟正常運行的新生力量。要以優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價的服務,在激烈的競爭中立于不敗之地。

 

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缺少企業(yè)文化猶如缺鈣,企業(yè)就很難挺起腰桿。如一些“明星”保安企業(yè)很快成了“流星”。因為:沒有共識、文化理念與行為背離;說一套、做一套;分權分利分心、待遇好反而留不住人;認為員工無足輕重;沒有目標、缺乏執(zhí)行力;找不到企業(yè)個性等等。這些都與企業(yè)文化直接相關。好的企業(yè)文化能使企業(yè)展現(xiàn)獨特的凝聚力、向心力、導向力、約束力和形象塑造力。

 

總之,要把佛山杏壇保安公司打造成擁有核心競爭力的優(yōu)秀企業(yè),就必須要毫不含糊地、堅韌不拔地、持之以恒地不斷創(chuàng)新和完善現(xiàn)代保安企業(yè)制度建設,不斷創(chuàng)新理念,堅持社會責任為先的經(jīng)營方針,凸顯保安服務的社會責任,以實現(xiàn)“客戶滿意度”為宗旨,堅持走專業(yè)化管理的道路。不斷向法制化、職業(yè)化、規(guī)范化的軌道邁進,努力朝著依法經(jīng)營管理規(guī)范、主體多元、健康有序的方向發(fā)展。


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