從事任何一個行業的職場人，在最初的時候都會考慮到在這個行業中長久的工作下去，廣州花都保安公司也要培養保安員有著同樣的想法。應該在招聘時就向求職者灌輸保安員的職業規劃，讓他們更有目標。在中國，保安員已經作為一種職業被正式地納入到國家職業分類大典。而《保安員國家職業標準（試行）》明確地規定了保安員工作能力水平的規范性要求。保安公司有責任引導保安員做好職業規劃，i上他們明確自己的發展方向，以此規劃職業發展之路。

在國家制定的標準中，保安員分為初級保安員（國家職業資格五級）、中級保安員（國家職業資格四級）、高級保安員（國家職業資格三級）、保安師（國家職業資格二級）、高級保安師（國家職業資格一級）五級。保安員玎以根據以上的保安員等級制定自己的計劃，評估自己的水平，知道自己的差距。在自己能力滿足的情況下參加并通過國家相關部門組織的考試，可以獲得相應級別的國家職業資格證書。這樣保安員就能非常明確自己的職業規劃，職業資格證書制度為保安員的職業發展提供了一個階梯式的漸進途徑，為保安員建立了明確的職業發展目標體系。

“一個企業有沒有發展前途，主要看其員工的精神狀態、工作情況即可予以確定”，也就是說員工素質的優劣，決定著一個企業的成敗。市場競爭歸根結底就是人才的競爭，培養各方面高素質的人才是企業參與市場競爭的資本和重要條件，是企業在市場競爭中立于不敗之地的基礎。

保安招聘現狀雖困難重重，只要廣州花都保安公司行業始終堅持以人為本，完善工作制度，改進工作環境，增強核心競爭力，始終把培養優秀的保安人才貫穿于保安行業發展始終，就能真正提升保安作為一種職業在社會中的認同感，就會有更多的高素質人才加入這個行業。總體上保安員待遇偏低，流失率一直居高不下，又加之有經驗的保安尋求更好的工作機會選擇退出，高素質的人才不愿進入這個行業，導致保安行業陷入“招人難、留人難”的尷尬境地。