溝通是指人與人之間傳達心靈、觀念或交流資訊的過程，是人與人之間的意見交流。就橫瀝保安勞務公司保安團隊而言，溝通正是為了促進彼此的了解，從而維護團隊穩定，促進團隊和諧進展，若是溝通不順暢，就會導致團隊人心松散。在具體的保安團隊顧問打工，領導對下屬、下屬對領導、平級等差異層次的溝通中，必須注意差異的要領。

一、領導對下屬的溝通要領：

1、多說小話，少說大話。部分顧問者會說大話，好用專門術語或深奧難懂的名詞。其實常用具有親切感的小話，才夠生動，更簡單打動下屬的心。

2、不急著說話，先聽聽下級的意見，如果不是緊急資訊，領導應說是說結果一句話的人，而不是說第一句話便決定的人。能夠養成部屬主動開口的好習慣，對上下溝通十分有利。

3、不說長短。如果這個上司當著甲說乙的不是，又當著乙說甲的缺點，大家都會懷疑這樣的上司，是不是會在背后議論自我。

4、不厲聲指責，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭，萬一禁不住要發火，要設法限制情緒。

5、廣開言路，接納意見。不要死不認錯，若上司敢于向部屬認錯，更能得到部屬的信任。

二、下屬對橫瀝保安勞務公司領導的溝通要領：

1、有差異意見，不當面頂撞，要會選擇恰當的時機開口，表示自我的意思，以供參考現在這樣發達的社會當中，一提起保安的話，大家都不是那么的陌生的，在電視上大家也可以看到很多的演員在出行的時候，身邊都會有很多保護明星的安全，這就需要有一些武藝在身的，那么，保安人員在當今社會有哪些優勢?下對于真正有保安資質的人員這個社會是很缺少的，我不知道大家有沒有看過《十二生肖》這部電影，要是看過這部電影的話，那么大家就會對有保安資格的人員有一個深刻的了解的，電影里成龍身邊的保安在成龍危險的時候，大顯身手。在現在的生活中保安也是這樣的，并且保安的話，相對隱秘性是比較強的，這樣的話，在遇到危險的時候，會打草驚蛇。