惠州惠城區保安公司行業是隨著社會的發展，應運而生。保安服務屬于新興行業，現如今的發展存在很多不穩定因素。保安行業面臨的問題：

第一，收入待遇低

由于社會經濟的發展不平衡，經濟收入上處于弱勢。同時，有些地方連法定應該為保安員辦理的保險都沒有著落。隨著社會經濟的發展，他們的工資和社會福利增加有限，這些會嚴重影響到他們對職業的忠誠度。

第二，社會地位低

由于人們對保安的認識不夠，保安服務這一職業并不被人看好，甚至對它存有偏見。保安隊伍流動性大，人員流失率高，嚴重影響保安的長期建設和服務質量。

第三，老齡化嚴重

許多保安公司為了節約成本，對保安人員沒有嚴格的規定。導致居民小區保安人員老齡化已經成為普遍存在的現象。

第四，權益得不到保障

由于保安本身屬于新興行業，政策不完善，導致保安人員缺乏有效的利益表達渠道，自身利益很容易被忽視。

第五，服務質量難跟上

在遇到意外傷害時其自身權益不能得到有效維護，大多數物業公司尚未為保安員購買意外傷害險。最終導致遇到意外突發情況，保安往往不敢放開手腳去干預，保安的服務質量自然跟不上惠州惠城區保安公司保安經過專業的培訓，熟悉消防、安保監控系統，配備統一的保安設備，熟知治安防范措施。時刻守護著客戶的安全，逐步把具特色的保安服務做成行業精品。

有宏觀政策，缺定向支持。中國目前已在國家層面初步建立起對外投資政策支持和服務體系，為企業海外發展發揮了重要作用。但具體到保安領域，現有政策的支持力度遠遠滯后于保安企業拓展國際市場的需要，亟須國家在政策、稅收、信貸等方面給予定向支持。其中并未提及如何發揮國內保安企業的作用。而依據國際慣例，由于人員忠誠度高，便于溝通交流等優勢，依托

本國保安企業開展海外業務，保護海外企業和僑民安全是各國最普遍采用的方式。