為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，增強(qiáng)管理骨干的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及責(zé)任意識(shí),提升管理骨干的工作積極性，本著公開競(jìng)聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘任的原則，公司定于六、七月份展開中層管理職位晉級(jí)競(jìng)聘活動(dòng)。

2019年6月9日下午15:00時(shí)，在公司教育訓(xùn)練室舉行了“中層管理職位晉級(jí)競(jìng)聘”的倡議活動(dòng)，倡議有意愿的、符合條件的基層管理骨干積極參與，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真投入公司公開的晉級(jí)競(jìng)聘考核活動(dòng)中來(lái)。

會(huì)議詳細(xì)講述了考核內(nèi)容、流程及方案，同時(shí)公布了公開考核的時(shí)間，期間公司還將組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定時(shí)輔導(dǎo)及強(qiáng)化訓(xùn)練，確保參聘人員能力提升，增強(qiáng)信心。

此次晉級(jí)競(jìng)聘考核活動(dòng)，將營(yíng)造一個(gè)能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，做成“威遠(yuǎn)特色”，為有能力的骨干提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。