萬江保安公司管理者要高度重視保安員的教育培訓工作，把保安員教育培訓工作作為企業發展的重要環節，要加大員工培訓宣傳力度，讓教育培訓的重要意義深入人心，制造一個人人想培訓、人人要培訓的良好氛圍，總結推廣企業個人培訓成長典型，努力營造一個“尊重知識、尊重人才”的氛圍。要嚴格落實培訓計劃，分解培訓目標，把員工培訓工作落實到班組。對不重視教育培訓工作和完不成培訓任務的部門或個人，要進行責任追究。要建立健全各種教育培訓規章制度，為員工培訓教育提供人力、物力和財力保障。

要結合實際，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么，弱什么、強什么”的教育培訓原則，有針對性的設置培訓課程、制定培訓內容，使日常培訓工作與員工崗位需要相一致，確保各人學有所用，避免“空對空”的培訓現象出現，切實安排培訓的針對性和可靠性，按照崗位規范，抓好保安員的理論培訓工作，使全體保安人員都能達到企業所需要。

萬江保安公司要不斷完善員工的在崗培訓制度，推動教育培訓制度化建設水平的提升。將在崗位培訓納入績效考核、等級晉升、評優評選等與員工利益相關的標準當中去，激勵員工積極參與在崗培訓工作，有要我學轉變為我要學，同時要完善教育培訓跟蹤機制，建立咨詢師資料庫，培訓教材庫、教案庫和試題庫，建立員工記錄文檔，全面掌握員工培訓情況，避免有培訓相同內容。要定期分析員工受培訓后的成效，便于今后對不足之處進行強化培訓工作。

豐富培訓形式，激發企業員工學習熱情。一是分散式培訓，利用各勤務中隊（分班）、班組輪休時間，充分發揮基層培訓體系的作用，使保安員能夠得到知識更新和業務提高；另一方面通過互動式培訓，改變以往傳統單向教學模式，突出員工的主題地位，充分調動員工學習的積極性和主動性，通過圖片、視頻、幻燈片、互聯網、展板和各種手段進行展示式培訓，綜合運用講授式、研究式、案例式、互動式、模擬式、體驗式等方法，加強職工學習興趣；再就是通過實際操作指導教學，組織一些到現場參觀學習活動、展開一些技能競賽、老員工帶新員工等形式的活動。同時針對勤務活動中的典型案例、關鍵問題，組織員工進行現場分析，進一步提高員工識別、分析和解決具體問題的能力，在實踐活動中提升技能水平。

按照“專兼結合、以兼為主”的原則，在選用保安培訓教員時充分考慮文化素質結構、年齡結構、專業技能和教學技能，優化師資管理結構。要對現有保安企業培訓教員采取多種培訓形式和渠道，有計劃地送到高校、公安機關進行培養進修，以提高其學歷及專業技能水平。要采取激勵制度，對工作突出的培訓教員在評先選模、晉級、薪酬發放上予以傾斜，使企業教員愿意更好的服務于保安員的教育培訓工作，適應員工培訓教學發展需要。

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