公司秉持“管理創新”之理念，由總經辦主導推出了選拔人才機制的改革，旨在完善公司選人用人機制，創造參與公平競爭的成長機會和氛圍，讓有潛質、有抱負、有能力的保安人員更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”， 7 月 7 日的競聘晉級考核拉開了管理活動的大幕。

總經理考前動員，詮釋公司用人戰略、改革創新決心;參聘者精神抖擻、躍躍欲試;評委們依照考核標準公平評核、認真盡職;參與者認真學習、收獲滿滿。

整個競聘過程貫徹了“德才兼備、以德為先、注重實績、競爭擇優”的原則，公司領導班子成員、競聘崗位負責人擔任評委，現場打分，充分體現了公平、公正、公開，管理活動取得了圓滿成功。

公司希望競聘晉級成功的中、大隊長帶好隊伍，團結保安，以實實在在的業績回報公司的信任和重托;工作上展現敢打敢拼、勇于擔當的氣勢;在困難面前敢于迎難而上，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢于承擔責任，當好“火車頭”，為保安員樹好標桿。

競聘晉級未成功的，不要氣餒，經歷就是收獲，經驗就是成長，工作再接再厲，補足短板，學習進步，來年再戰，弘揚“威遠精神”。